21 січня
Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4 %
Один з обов’язків роботодавця – виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Але цей обов’язок стосується не всіх роботодавців, він виникає за певних умов і залежить від кількості штатних працівників у звітному році. У статті ми розглянемо, як розраховується показник «середньооблікова кількість штатних працівників» та як дізнатися про необхідність виконання нормативу, використовуючи цей показник
Про бронювання в «Дії» для ОМС. Відстрочки студентам і викладачам. Про ВЛК обмежено придатних. Оновлені Правила ВО.🙋♀️ Ранковий кадровик від 21.01.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
20 січня
Чи мобілізують 18-річних після БЗВП
У мережі поширюється інформація про мобілізацію студентів після проходження базової загальновійськової підготовки та відрахування з університету. Народний депутат Олексій Гончаренко пояснює: законодавство забороняє мобілізувати осіб до 25 років без їхньої згоди, навіть після завершення БЗВП
Правила військового обліку з 16.01.2025: оновлюємо, розміщуємо та ознайомлюємо працівників
16 січня 2025 року постановою КМУ від 31.12.2024 №1558 до Правил військового обліку внесено чергові зміни. У зв’язку з цим до вашої уваги відповіді на актуальні питання, які вже хвилюють відповідальних за ведення військового обліку
Закон про права осіб з інвалідністю на працю заблоковано: нардепи подали постанову про скасування
Законопроєкт №5344-д, спрямований на забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, опинився під загрозою. 17 січня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано проєкт постанови про скасування його ухвалення через порушення Регламенту. Документ вже передано на розгляд профільного Комітету
Чи можна заяву та наказ про прийняття на роботу видати у день звільнення працівника від іншого роботодавця
Якщо працівник звільняється з роботи з іншого підприємства з 09.01.2025, а ми можемо прийняти його на основну роботу на наше підприємство з 10.01.2025 (заява на прийняття від працівника і повідомлення про прийняття буде 09.01.2025)?
Підтвердження статусу «одинокої матері»: документи для роботодавця
Для підтвердження свого статусу «одинокої матері» та отримання соцвідпустки на дітей працівниця має надати певні документи за місцем роботи. Зокрема такими документами можуть бути: свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу та документи, що підтверджують відсутність участі батька у вихованні
З вересня 2025 року базова загальновійськова підготовка для студентів обов’язкова
Студенти вищих навчальних закладів розпочнуть базову загальновійськову підготовку, яка включатиме 300 академічних годин. Теорія обов’язкова для всіх студентів, а практика – лише для чоловіків, придатних до військової служби, та жінок за бажанням. Після завершення програми передбачено складання присяги та отримання військово-облікової спеціальності
Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати
Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче
Про довідку для бронювання, е-направлення на ВЛК, перебронювання з 22.01, «інвалідний» внесок, підсумки тижня.🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.01.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
19 січня
«Обмежено придатний» і Резерв+: наслідки непроходження ВЛК до 4 лютого включно
Непроходження повторного огляду до 5 лютого не змінить статус у Резерв+. Але якщо ТЦК видасть повістку, і вимоги щодо ВЛК не будуть виконані, статус автоматично оновиться на «в розшуку». В Міноборони надали детальні роз'яснення
18 січня
Припис від ТЦК – не підстава для увільнення працівника від роботи
Як діяти, якщо працівника викликають до ТЦК за приписом, але без вручення повістки? Відповідно до законодавства, лише документально підтверджені виклики можуть бути підставою для увільнення працівника від роботи із збереженням посади та зарплати. У Держпраці роз’яснили, як оформлювати такі ситуації правильно та які документи є обов’язковими